TALENTOS
Y RECURSOS HUMANOS
Prácticas fallidas en
las instituciones
En sus clases de Psicología Institucional, Ricardo
Malfé –profesor titular de la materia- identificaba las prácticas fallidas en
las instituciones. Desde guardar solventes e inflamables con los utensilios de
limpieza, acumular objetos, incluso desechos, que ocupaban lugar, sin utilidad
durante largos lapsos, a hacer tareas que no aportaban a ningún proceso válido,
o desacertar en las comunicaciones –desaciertos en cualquier nivel y orientación-,
en los objetivos, en las evaluaciones de asignaciones y de resultados.
Prácticas fallidas como concepto teórico
surgió de sus observaciones de campo y trabajos en instituciones.
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